Популярные материалы
Смотреть видео
Приглашаем в офис
Для Вас будет предложена максимально удобная стратегия инвестирования с учетом Вашихвозможностей и потребностей.
Человеческие инвестиции
Приглашаем в офис

Успешность сделки обеспечивает персональный менеджер, что позволит Вам не тратить время на анализ и мониторинг рынка, наш специалист предложит широкий спектр идей по наиболее востребованным инструментам и оперативно реализует все Ваши инвестиционные цели.

Для Вас будет предложена максимально удобная стратегия инвестирования с учетом Ваших возможностей и потребностей.

Наша компания
Наша компания

Инвестиционная компания «Залогатор» включает в себя сеть ювелирных депозитариев, расположенных по всей Москве. Cеть ювелирных депозитариев, расположенных по всей Москве. Инвестиционная компания «Залогатор» включает в себя сеть ювелирных депозитариев, расположенных по всей Москве.

0104
Заявка на консультацию

Инвестиции в человеческий капитал

Термин «человеческий капитал» хорошо известен профессиональным инвесторам, в то время как у новичков он вызывает полное недоумение. Тем не менее каждый предприниматель, который хочет зарабатывать на капиталовложениях, должен иметь подробное представление о человеческих инвестициях, поскольку они являются одним из ключевых факторов, влияющих на экономику страны в целом, позволяющих в долгосрочной перспективе способствовать увеличению прибыли.

Определение

Инвестиции в человеческий капитал – это любые действия, направленные на повышение уровня квалификации и увеличение производительности труда. Именно так инвесторы осуществляют вложение денег в персонал с целью увеличения собственной прибыли. Ведь чем опытнее работник, тем быстрее и качественнее он выполняет свои обязанности. Таким образом, финансовые вложения в человека можно рассматривать как один из методов инвестирования, ведь увеличение производительности труда наемных работников способствует росту прибыли компании.

Виды инвестиций в человеческий капитал

Перед тем как поговорить об основных особенностях инвестирования в человеческий капитал, необходимо разобраться в том, какие существуют виды капиталовложений данной категории. На сегодняшний день капиталовложения в человека можно разделить на следующие виды:

  • образование;
  • медицина;
  • мобильность;
  • развитие личностных качеств сотрудника;
  • усиление мотивации.

Образование подразумевает общую и профилированную подготовку сотрудников. Эта статья расходов является одной из самых важных, поскольку каждый работник должен не только иметь подробное представление о своих обязанностях, но и уметь хорошо с ними справляться. По мере повышения навыков производительность труда также увеличивается.

Человеческие инвестиции в здоровье включают в себя расходы на профилактику и лечение заболеваний, создание более комфортных условий труда, а также любые другие профилактические мероприятия, направленные на увеличение продолжительности жизни или снижение негативного воздействия на человека различных отрицательных факторов.

Что касается мобильности, то любая компания должна создать своим сотрудникам комфортные условия для миграции в места с более высокой производительностью.

Мы рассмотрели, что включает в себя инвестирование в человеческий капитал. Однако, помимо основных видов капиталовложений, существует отдельное направление для вложения денег, направленное на повышение уровня производительности и увеличение прибыли компании. Оно состоит из расходов на промышленный шпионаж и сбор информации о потенциальных конкурентах. Каждый квалифицированный инвестор уделяет этому виду человеческих инвестиций особое внимание, поскольку любая информация дает неоспоримое преимущество при совершении капиталовложений.

Особенности инвестирования в человеческий капитал

Мы уже разобрались в том, что включает в себя инвестирование в человеческий капитал. Теперь необходимо понять, как происходит его формирование?

Вложение денег в человека направлено на то, чтобы повысить уровень профессионализма наемного персонала, и создать для него как можно более комфортные условия труда с целью повышения производительности всего предприятия. При этом само инвестирование состоит из двух важных составляющих: финансовые средства, а также трудовые и временны́е затраты.

Инвестирование организации в человеческий капитал обладает определенными отличительными особенностями, которые свойственны только для этого типа капиталовложений. Наиболее важными из них являются следующие:

  • Отдача от капиталовложений в человека определяется временем, которое он проработает на предприятии, и будет сохранять свою работоспособность. Таким образом, чем раньше инвестор решит вложить деньги в наемных сотрудников, тем больше он получит в конечном итоге.
  • Человеческие инвестиции выгодны не только для работника и работодателя, но и для всего общества в целом, поскольку они повышают уровень образованности всех людей.
  • Любая организация, которая задумывается об инвестировании в человеческий капитал, должна учитывать исторические, национальные и культурные особенности того региона, в котором она работает.
  • Период инвестирования в человека составляет в среднем 15-20 лет.
  • Отдача, которую получает инвестор от вложений физических средств в человеческий капитал определяется заинтересованностью и личной мотивацией работника, что делает данный вид инвестиций более рискованными. Тем не менее при правильном подходе каждый предприниматель может извлечь из них довольно большую выгоду, которая в конечном итоге приведет к росту доходов компании.

Помимо всего вышеперечисленного, также следует учитывать физический и моральный износ человека. В процессе своей жизнедеятельности люди постепенно стареют, в результате чего падает производительность. Помимо этого, с каждым годом появляется более современное оборудование, требующее от рабочего персонала новых знаний. Другой стороной медали является то, что в процессе работы человек саморазвивается и повышает свой профессионализм. Поэтому человеческие инвестиции являются более долгосрочными, по сравнению с вложением денег в источники извлечения прибыли.

Комментарий эксперта

В наши дни любая крупная компания выделяет часть своего бюджета под человеческие инвестиции. И это неудивительно, ведь несмотря на высокий уровень технологического прогресса, создание автоматизированных систем и производственных мощностей, человек пока еще остается ключевым звеном, от которого зависит производительность и качество труда, что, в свою очередь, способствует увеличению прибыли компании и росту ее капитализации. Поэтому, чтобы получить максимальную прибыль от капиталовложений, необходимо повышать профессионализм рабочего персонала.